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大专 | 10年以上

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达州市十佳“HR”——戴氏教育...
戴氏教育人事主管——周永勇  性格乐观开朗,具备良好的人文修养以及很强的学习能力和对环境的适应能力。能够冷静的征求同事之间的意见,顾全大局。遇事果断决策,能够与同事和睦相处。永远在工作中和生活中拥有活力与激情,谦卑的工作、学习态度及奉献精神。平时喜欢阅读、思考、总结、散步、旅游等一系列业余爱好丰富了我的业余生活 工作经历 2015年7月-2017年11月,深圳惠享金融。人事专员 2017年11月,瑞都不动产,人事主管。 2018年6月-至今,戴氏教育,人事主管 工作业绩 每月底统计各部门下一个月需要申购的办公用品,并做好办公用品的采购与登记; 每月定期盘点公司固定资产、检查公司消防设施,确保公司资产和员工的安全。 负责安排外来人员接待、食宿及年会的安排 负责行政制度的拟定、执行及行政相关管理手册的拟定工作。 成功案例介绍  背景 公司各岗位工作职责权限不明确,员工实际工作与说明书不匹配,业绩考核指标不能全面客观反映员工实际工作,造成员工漫无目的,绩效考核混乱 措施 1、对比以往几个版本岗位说明书,找出异同并参考,结合公司实际,重新梳理每个岗位的工作职责与任职资格,力求最大限度反映员工工作实际; 2、根据最新拟定的岗位说明书,提炼关键绩效指标,形成新的绩效考核指标体系,并规定定期或不定期进行修订,完善。 结果 明确各岗位职责,提高员工工作效率及行政人事部考核的质量  戴氏教育--中国著名教育品牌,1989年由戴国斌创立,专注于中高考名校冲刺培训,以一套高效独特的DSE教学法,助无数学子圆梦理想名校(初中、高中、国内外大学)。 十佳“HR”参与方式 1. 把个人履历、公司简介、个人照片、所在企业评价表、成功的人力资源管理案例,发送到2023952881@qq.com邮箱,邮件主题记得请写上“自己的名字+风采展示”。 2. 或者直接联系:15680168063即可,微信同步 从今天开始,您的风采展示将会出现在达才网的公众平台上,请不要告我侵权哟! 这是您展示自我和企业形象的舞台,每周五推送一位HR风采展示,机会难得,各位小伙伴赶快联系我加入进来吧!
应届生如何找到一份满意的工作?
每年7月都有大批应届生即将走向工作岗位,开启职业生涯的第一站。对于已经找到满意工作的同学来说,自然对职场充满希望,然而还有一些同学因为种种原因没能找到合适和满意的工作,从而对未来陷入了迷茫之中。 大学生为什么会这么迷茫? 大学生之所以迷茫,在于大学生过多,在于大众教育的背景之下,大学生的学历已经在求职就业上失去了核心竞争力,然而很多大学生思维还没有转变过来,再加上普通大学里对大学生的约束不够,学生缺乏自主学习的能力,导致很多学生在大学四年中,除了考试不挂科,没有学到能够真正运用到工作中的知识。因此一进入社会,处处碰壁。不知道自己喜欢干什么,也似乎自己什么也干不了,成了大学生的通病。 迷茫的毕业季应该如何度过? 定好职业方向 定好职业方向一是指行业,二是职位。 方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯 “ 方向性错误 ”  在选择行业上,我们还可以根据两个方面进行选择: 其一,兴趣。兴趣成就辉煌,做什么事情都得有兴趣才能做好。如果你不想在工作了 几年之后感叹这个行业没意思或在老年之后哀怨今生白活了,那么你就一定要认真考虑一下究竟哪个行业才是你最感兴趣的。 其二,未来前景。这也是我们在选择行业时应该考虑到得问题。要知道,行业的未来其实也就是你的未来,因此谨慎选择一个未来前景良好的行业,也是对你自己人生的负责。 在职位选择上,通常情况下,是由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全按照自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的情况比比皆是,已不足为怪。 职业的选择,总结起来大概有销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类。在你选择职业的时候,你首先要做的是问你自己,你到底想要过怎样的人生? 如果你只是想有一份安稳的工作,每天能够准时上下班,周末休息,那销售就一定不适合你,文员或许会是你的不错选择。 如果你不太知道自己适合什么,可以听听师友的建议,想想自己的特长与性格。如果是个外向的人,或许更适合跟人打交道。如果较为内向,或许选择跟文字打交道会比较合适。这是一个很粗略的判断,具体可以讨论的很多。但性格是选择工作的第一要点,否则今后会很有挫败感,毕竟是第一次走向职场。 在确定好职业之后还得考虑到接下来一个问题,你是否有能力胜任这个职位?如果你是一个不擅与人交往的人,但你又十分渴望能出人头地,在事业上取得成功,那可能技术岗位会挺适合你。总之在选择职业上你一定要问自己“你想做什么”和“你能做什么”,如果答案能够一致的话,恭喜你,你已经找到了适合自己的工作。 定好职业目标 在确定好行业和职业之后,我们就要为以后的发展制定出一个职业目标,在制定职业目标的时候,一定要切忌盲目自大、好高骛远。我们做职业规划的时候一定要切合实际,考虑自身能力发展,做出最适合自己的规划。有一句俗话“计划赶不上变化”,周围的事物时时刻刻在变,我们的职业计划也不可能总是一成不变的。因此作为应届生,最好还是先制定近期的职业规划,在实际工作中沉淀和积累,然后再不断制定改善今后的人生规划。刚毕业就谈10年后,就想创业,或许为时过早。还有一点值得借鉴的就是我们可以多看看成功人士的访谈,看看他们是怎么做到成功的。以成功人士的亲身经历为借鉴制定自己今后的职业规划,也是很不错的方法。      学会等待,摆正心态 择业前要对自己水平、能力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较准确的定位。不可悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,失望也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。 如果没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的高低。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所向往和追求的,就应该去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累经验,循序渐进,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。 有能力并不一定马上能够见到曙光,在黑暗的日子中我们需要等待。你是否见到身边很多人因为生存的压力而匆忙跳入一个自己不喜欢或者是不适合自己的行业?如果你不想像他们一样饮鸩止渴,感叹为了生活而做自己不喜欢的工作的无奈,请一定要耐得住寂寞,要学会等待。等待,或许下一秒就是春天;等待,或许下一刻就会有奇迹出现。
我市“四项保障”措施全面深化群...
   全省人社“一号工程”推进会召开后,达州市人社局第一时间向市委、市政府主要领导作了专题汇报,两次召开专题党组会,专题传达学习推进会精神,安排部署全市人社系统贯彻推进意见,从组织保障、进度保障、责任保障和考核保障上,分步骤倒排时间列出清单,确保高效快捷推进。 一是强化组织保障。全省推进会召开后,局党组两次召开党组会,局长、党组书记王隆毅亲自主持,科以上干部全员参与,进行专题研究部署,先后对全省推进会进行了专题传达学习,安排部署下步工作,专题审议了全市人社公共服务体系工作和责任清单。并拟定6月26日至30日委托四川精英才教育培训中心在举办“达州市群众满意人社公共服务体系建设能力提升培训班”,邀请省人社厅领导专家及成都、乐山、雅安相关领导授课,并到现场实地考察学习,全市人社系统主要领导、分管领导,牵头单位共计50人参加提升培训,开拓视野,提升能力,聚力推进落实。 二是强化进度保障。对照省厅工作要求,结合达州实际,围绕服务平台标准化、服务基础信息化、服务机制协同化、服务行为专业化标准和要求,对“一号工程”体系各个阶段、每项工作、每个环点,专门《印发2018年建设群众满意人社公共服务体系工作安排及责任清单的通知》,进行精准点位部署,逐条逐项拉出线路图、时间表和责任清单,将推进进度分解到月,细化到日,责任到人。并按照阶段性重点工作和时间节点分步召开推进会,督导环环相扣,层层递进,确保全程按时高效推进。 三是强化责任保障。拟制下发“一号工程”工作安排及责任清单,围绕平台标准化、基础信息化、机制协同化、行为专业化四个版块,区分主要领导、分管领导、牵头科室、配合科室和各县(市、区)人社系统五个层次,明确事项清单、责任区域、时间节点和配合措施,建立健全了协作机制,形成主要领导负主责,分管领导专司,牵头科室主抓,配合科室协作,各县(市、区)人社局主动作为,上下联动,通力合作,一级带着一级干、一级干给一级看的工作责任体系。 四是强化考核保障。拟制下发全市人社公共服务体系建设工作考评细则,加大对平时工作调度计分比重,实行“清单制+责任制”,适时通报阶段性工作推进时度,做到定期明晰工作内容、工作举措、进度安排和完成时限。落实推进考核与年终目标直接挂勾,实行“一票否诀制”,单位和个人在推进过程中被动滞后、成绩靠后的,一率取消评选先进资格,并根据情况采取批评教育、诫勉谈话、组织处理措施,强力督导全市人社系统按照工作安排、责任清单和时间节点有序推进。

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